La Mesa General de Negociación (MGN) del Ayuntamiento de Elda ha aprobado la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que regulará las condiciones económicas y laborales de los funcionarios municipales.
En la MGN hubo acuerdo entre los sindicatos y los partidos políticos que la componen. Aprobándose la RPT con el voto favorable de SEP-CV, UGT, SPPLB y CSIF y la abstención de CC.OO, por la parte sindical, y el sí del PSOE y Compromís y la abstención de EU y SÍ SE PUEDE, por la parte política. Ciudadanos y el Partido Popular no asistieron la Mesa General de Negociación en la que se aprobó el documento. Por tanto fue aprobada sin registrar ningún voto en contra.
Hasta ahora, las relaciones de los funcionarios con el Ayuntamiento carecían de la regulación mínima que exige la legislación de función pública, disponiéndose tan solo de un catálogo elaborado en 1996 y no existía ningún documento donde se detallaran mínimamente las funciones a realizar. Con este instrumento se determinan y valoran las diferentes condiciones de trabajo que tiene cada puesto.
Desde Corporaciones anteriores, ha sido común la utilización de la técnica del decreto para designar a unos u otro funcionarios al frente de las jefaturas, asignando de manera subjetiva y no regulada complementos retributivos, incluso a funcionarios interinos que no han superado las oposiciones necesarias para adquirir la condición de funcionario de carrera fijo del Ayuntamiento.
Con esta nueva RPT se completan una serie de medidas en materia de personal que se han aprobado durante el último año y medio con las que se están intentando regular de una manera más objetiva, democrática y eficiente los recursos humanos municipales, tales como establecimiento de la obligación de fichar por parte de todo el personal, la regulación de los servicios extraordinarios, democratizando la realización de horas extra y limitándolas a un máximo de 80 anuales por trabajador, así como el reglamento regulador de los complementos de productividad, que establece unos criterios objetivos para su reparto, eliminando la discrecionalidad hasta ahora existente que permite la aprobación de complementos por decreto a unos u otros funcionarios.
El documento definitivo ha sido redactado tras un año y medio de reuniones de la Mesa Técnica configurada al efecto, entrevistas y encuestas al personal, estudios y valoraciones económicas, habiéndose realizado los trabajos por medios propios municipales a través del Servicio de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Elda.
A partir de este momento el dictamen de la MGN se envía a intervención para su fiscalización y posterior aprobación por el pleno municipal.
Para José Antonio Amat, concejal de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Elda es evidente que “este es un paso más para intentar evitar los agravios comparativos entre funcionarios. Ha habido esfuerzo y generosidad por todas las partes para lograr este acuerdo y marco normativo que nos permita realizar una política de personal basada en la objetividad y en la mejora de servicios para los ciudadanos. Esta es una RPT viva que una vez aprobada por pleno se irá implantando progresivamente y permitirá modificaciones puntuales para ir adaptándose a la realidad de una forma más sencilla”.
