Cerca de 1.300 personas se han presentado para participar en las diferentes convocatorias con las que se cubrirán 45 puestos de trabajo en diferentes áreas y departamentos, como la Policía Local
31 de octubre de 2025.- El Ayuntamiento de Elda, a través de la Concejalía de Recursos Humanos, continúa avanzando en su compromiso de mantener y reforzar la calidad de los servicios públicos municipales, especialmente en áreas esenciales como la seguridad ciudadana. Durante los últimos meses se han abierto los plazos de presentación de solicitudes de ocho procesos selectivos destinados a cubrir 45 puestos de trabajo, con una gran respuesta ciudadana que refleja el interés por formar parte de la administración local eldense.
En total, se han presentado casi 1.300 solicitudes para participar en estos procesos, entre las que destacan las 574 instancias registradas para 20 plazas de Agente de Policía Local y las 519 solicitudes para 15 plazas de personal de oficios, cifras que demuestran tanto la atracción del empleo público municipal como la confianza de la ciudadanía en el Ayuntamiento de Elda.
La incorporación de nuevos efectivos en la Policía Local permitirá reforzar el servicio de seguridad ciudadana, uno de los pilares básicos del bienestar colectivo, junto con la mejora de los servicios de mantenimiento urbano, limpieza y atención directa a la ciudadanía.
Con ello, el Ayuntamiento garantiza que la ciudad siga funcionando con normalidad mientras se desarrollan los procesos selectivos, un reto organizativo que exige una importante coordinación interna entre departamentos.
Actualmente, el Ayuntamiento se encuentra en fase de constitución de los órganos técnicos de selección y de publicación de las fechas de inicio de las pruebas. De hecho, el 24 de noviembre se iniciarán las pruebas médicas del proceso de movilidad de agentes de Policía Local, primer paso de un calendario que continuará durante las próximas semanas con las diferentes convocatorias en marcha.
Todas estas convocatorias se enmarcan en la ejecución de las Ofertas de Empleo Público aprobadas en los últimos ejercicios, una vez completados los procesos de estabilización del personal temporal llevados a cabo conforme a la legislación estatal que buscaba reducir la temporalidad en el empleo público por debajo del 8%. Con ello, el Ayuntamiento de Elda siguió el camino para profesionalizar y estabilizar su plantilla, cumpliendo con los objetivos marcados por la normativa nacional.
No obstante, desde la Concejalía de Recursos Humanos se reconoce que el relevo generacional, las jubilaciones previstas y el creciente incremento de la demanda de personal en el sector público hacen necesario mantener una planificación constante en materia de recursos humanos, impulsando nuevas políticas de atracción de talento, promoción interna y desarrollo profesional.
En palabras de Jesús Sellés, concejal de Recursos Humanos: “El objetivo del Ayuntamiento de Elda es garantizar que todos los servicios públicos sigan prestándose con la máxima calidad, reforzando las áreas municipales con personal cualificado y comprometido con el servicio a la ciudadanía, atrayendo el talento al sector público”.
De esta forma, el Ayuntamiento de Elda reafirma su compromiso con la transparencia, la igualdad de oportunidades y la eficiencia en la gestión pública, consolidando su posición como una administración moderna, abierta y orientada a las personas.
